教师岗位晋升关系到学校的稳定和教师本人的切身利益，关注点高，政策性强。在操作过程中，可能会出现一些有争议的问题，为妥善处理，及时化解矛盾，保证工作顺利开展，现结合我校实际，特制定本办法。
一、学校成立争议问题解决领导小组。
组  长：潘化鹏  王守新
副组长：王晋      
成  员：李伟娜  武守林  王春彦  宋大光            
   王天宇           
领导小组下设办公室和调查小组：
1.王晋同志兼任办公室主任，具体负责争议问题登记、材料整理和信息反馈。
2. 调查小组由武守林同志兼任组长，具体负责争议问题的调查核实。
二、争议问题解决的原则和依据。
1.坚持公平、公开、公正的原则，加强对岗位晋升的全过程监督。
   2.严格按照《利辛高级中学岗位设置实施方案》进行审查。
三、争议问题解决的步骤和程序。
教师在岗位晋升过程中对某些方面有异议，必须以书面形式向办公室提出，办公室登记造册后，及时向问题解决领导小组组长汇报，组长召集领导小组成员会议，通报情况研究解决办法，待问题调查小组查清情况后，再由问题解决领导小组会议研究处理方案形成决议，并监督职评领导组严格执行，最后由办公室主任代表领导小组向提出异议教师书面反馈处理结果；若提出异议教师不满意学校处理结果，可向上级主管部门申诉。
 





利辛高级中学
2024年3月1日